如果公司强行对哺乳期员工进行调岗，员工有多种法律途径可以维权。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，哺乳期员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意调岗。若公司违反此规定，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求纠正公司的违法行为。同时，员工也可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便在维权过程中使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，哺乳期员工应对公司调岗行为的方法有所不同。若调岗合理且符合双方约定，员工可考虑接受；若调岗不合理或违反法律规定，员工应明确拒绝，并书面通知公司。同时，员工可咨询专业律师或向工会求助，了解自身权益并寻求帮助。在必要时，员工可通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不能因哺乳期员工不服从调岗而解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享有特殊的法律保护，用人单位在哺乳期不得随意解除劳动合同。若公司因员工不服从调岗而解除劳动合同，将构成违法行为，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。因此，公司在处理哺乳期员工调岗问题时，应严格遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。
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