工伤认定的具体标准是什么？

工伤认定的具体标准需根据事故发生的时间、地点和原因综合判断。
工伤认定的具体标准主要包括以下三种情况：

1. 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2. 如果在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也属于工伤。
3. 如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定标准有明确规定。
根据《工伤保险条例（2010年修订）》第十四条规定，职工在以下情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结合问题中的工伤认定标准，若职工在上述情形下受伤，符合法律规定的工伤条件，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
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工伤认定涉及多个关键步骤和材料准备，建议采取以下行动。
1. 准备工伤认定申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，确保材料真实完整。
2. 及时提交申请：在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出申请，避免因超期影响认定结果。
3. 收集事故相关证据：如现场照片、视频、证人证言等，用于辅助证明工伤事实。
4. 如遇争议，申请行政复议或提起诉讼：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或向法院提起行政诉讼。

选择合适方案应重点考虑事故发生时间、证据完整性及用人单位配合程度等因素。

如您不确定具体操作流程或材料准备，建议尽快联系专业律师获取个性化法律建议。
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工伤认定过程中存在多个法律风险，可能导致认定失败或待遇受损。
1. 超过申请时效：例如某员工在事故发生后14个月才申请工伤认定，社保部门可能以超过一年时效为由不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 缺乏劳动关系证明：如某临时工在工地受伤，但未签订劳动合同、无工资发放记录，难以证明劳动关系，进而影响工伤认定结果。