单位拖欠工资2年了，大约10万块，如何处理

单位拖欠工资两年，约10万元，涉及严重违法行为，需根据具体情况处理。
如果单位拖欠工资两年，约10万元，处理方式因具体情况而异：

1. 若存在劳动关系且工资拖欠事实明确：可依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若单位已停业或负责人失联：可考虑向劳动监察部门投诉，或申请法院强制执行。
3. 若已超过仲裁时效（一年）：仍可尝试协商解决，或通过民事诉讼途径维权。
4. 若工资金额涉及加班费或绩效提成：需提供相应证据证明工资构成和应发金额。
5. 若劳动者已离职：不影响追讨拖欠工资的权利，仍可主张全部欠薪。
6. 若单位恶意拖欠或涉嫌拒不支付劳动报酬罪：可向公安机关报案，追究刑事责任。
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单位拖欠工资两年约10万元，可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付工资及赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

结合本案，单位拖欠工资已长达两年，金额达10万元，明显属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，即可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

此外，依据该法条第四项，若单位解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿，也可一并主张。综上，该法律规定为劳动者提供了明确的法律保障，适用本案情形完全成立。
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针对单位拖欠工资两年约10万元，建议采取以下实用措施进行维权。
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：可先行向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及赔偿金。
4. 准备提起民事诉讼：若仲裁结果不理想或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼，必要时申请财产保全或强制执行。
5. 报案追究刑事责任：若单位存在恶意拖欠、转移资产等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、单位偿付能力及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以制定最合适的维权策略。

如需进一步帮助，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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单位拖欠工资两年约10万元，可能面临以下法律风险点。
1. 超过仲裁时效导致无法维权：例如，若某劳动者在工资被拖欠1年零2个月后才申请仲裁，可能因超过1年时效被驳回请求。
2. 缺乏关键证据导致主张不被支持：如某员工未能提供劳动合同或工资条，仲裁机构可能无法确认工资金额，从而驳回其请求。

这些风险可能导致劳动者虽有事实依据却无法获得法律支持，因此建议及时行动并保留完整证据。