公司销售有绩效考核扣钱合理吗

公司销售有绩效考核扣钱是否合理，需视具体情况而定，但基本工资、补贴不应受影响。从法律角度分析：首先，公司销售实行绩效考核制度本身没有问题，这是企业对员工工作任务完成情况、工作职责履行程度等的评定方式，旨在改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标。但绩效考核制度的具体内容应满足劳动法律中对规章制度的规定，不能违反相关法律法规，如不能扣减员工基本工资、补贴等法定福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，若公司绩效考核制度导致员工基本工资、补贴被扣减，且非因员工个人原因造成，则此制度执行方式不合理。
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公司销售绩效考核扣钱，若涉及扣减基本工资、补贴，则处理方式有以下几种：1. **查阅公司规章制度**：首先确认公司绩效考核制度是否经过合法程序制定，内容是否合规。2. **沟通协商**：与公司人力资源部门沟通，了解扣钱原因，提出个人异议。3. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，且公司制度确实违反劳动法规定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. **法律诉讼**：仲裁后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。处理时，应根据实际情况选择最适合的方式，必要时可咨询专业律师。
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公司销售绩效考核扣基本工资、补贴不合理。1. **绩效与基本工资区分**：绩效考核是针对工作表现的评定，不应影响基本工资及法定补贴。2. **法律依据明确**：《劳动法》保障劳动者工资权益，扣减需合法合理。3. **制度内容需合规**：公司绩效考核制度需符合劳动法律，不能侵犯员工基本权益。4. **沟通协商为先**：发现问题首先与公司沟通，尝试内部解决。5. **法律途径维权**：若公司坚持不合理制度，可通过仲裁、诉讼维权。