离职员工造谣诽谤，公司应依法处理。依据《民法典》等，公司可要求员工停止侵害、赔礼道歉，并赔偿损失。若不及时处理，可能影响公司声誉，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工造谣诽谤，常见方式有协商、要求赔偿、第三方调解或起诉。根据造谣影响及员工态度，选择合适方式处理，如先协商，不成则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工造谣，处理如下：1. 初步沟通：先与员工沟通，了解其诉求，尝试协商解决。2. 收集证据：若协商无果，收集造谣证据，如聊天记录、截图等。3. 法律途径：依据《民法典》，向法院提起诉讼，要求停止侵害并赔偿。4. 公开澄清：必要时，通过官方渠道澄清事实，维护公司形象。
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